Du học

Chuẩn bị trả lời những câu hỏi phỏng vấn điển hình

Buổi phỏng vấn không phải là lúc bạn kể lể về m.nh. Ngoài một số câu hỏi thuần túy nhằm t.m hiểu kiến thức chuyên môn theo công việc cụ thể, tôi sẽ liệt kê ra đây những câu hỏi điển h.nh mà người phỏng vấn thường nêu ra. Đây là những câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi (behavior-based interview – BBI). Nếu BBI c.n quá mới lạ với bạn th. cũng đừng hoảng sợ. Mục đích của BBI là để giảm thiểu khả năng tuyển dụng sai, nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ không dựa vào cảm tính mà sẽ tập trung vào hành vi và kinh nghiệm làm việc trước đây của người t.m việc.

Nếu so sánh với những kỹ thuật phỏng vấn kiểu truyền thống, bạn sẽ thấy BBI có nhiều điểm khác biệt:

• Buổi phỏng vấn sẽ được xây dựng tập trung vào những lĩnh vực quan trọng đối với người phỏng vấn, thay v. cho phép bạn nhấn mạnh vào những khía cạnh mà theo bạn là quan trọng (bài tập

Tài khoản chữ T và bản mô tả công việc sẽ gợi . tất cả những thông tin bạn cần).

• Thay v. hỏi bạn sẽ phản ứng thế nào trong một t.nh huống cụ thể, người phỏng vấn sẽ yêu cầu bạn mô tả cách bạn đ. hành xử trong t.nh huống đó.

• Người phỏng vấn sẽ hỏi bạn những thông tin cụ thể. Bạn sẽ không có thời gian để nghĩ ngợi. V. vậy, bạn cần “học thuộc l.ng” những thông tin chi tiết về các thành tích của bạn để có thể bật ra câu trả lời nhanh nhất.

Nếu bạn chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi dưới đây, bạn sẽ dễ dàng chiến thắng trong buổi phỏng vấn.

Điểm mạnh

• Những yếu tố then chốt nào giúp bạn thành công trong sự nghiệp, cho tới thời điểm này?

• Những phẩm chất nào, theo bạn nghĩ, là những phẩm chất nổi bật nhất của bạn?

• Điểm mạnh hoặc tài sản lớn nhất của bạn là g.?

• Mọi người đặc biệt khen ngợi bạn ở những khả năng nào? Tại sao?

• Trong các buổi đánh giá hiệu suất làm việc trước đây, những đặc điểm nào luôn được nêu là tài sản lớn nhất của bạn? Tại sao?

• Từ quan điểm về hiệu suất làm việc, bạn nghĩ những đặc điểm chính của bạn là g.?

Điểm yếu

• Những khía cạnh nào trong công việc hiện tại của bạn có thể được cải thiện tốt hơn và bạn sẽ làm g. để thực hiện điều đó?

• Nếu chúng tôi hỏi hai hoặc ba đồng nghiệp cũ đ. cùng làm việc và hiểu r. bạn, bạn cho rằng họ sẽ chỉ ra hai hoặc ba điểm yếu nào mà bạn cần cải thiện? Tại sao?

• Nếu có thể, bạn sẽ muốn thay đổi hai điều g. về bản thân để giúp bạn làm việc hiệu quả hơn? Tại sao?

Hiệu suất làm việc

• Kết quả ba lần đánh giá hiệu quả công việc gần đây nhất của bạn như thế nào? Tại sao?

• Bạn đạt hiệu quả tốt nhất ở những lĩnh vực nào?

• Theo đánh giá của bạn, tại sao những lĩnh vực đó lại ảnh hưởng đến sự thành công của công ty?

• Theo đánh giá của bạn, những yếu tố chủ chốt nào dẫn đến sự thất bại của một doanh nghiệp?

Phong cách cá nhân

• Những phong cách quản l. nào theo bạn sẽ không mang lại kết quả tốt? Tại sao?

• Bạn hãy chỉ ra những tính cách và đặc điểm nổi bật của một nhà quản l. hiệu quả. Tại sao những điểm này lại quan trọng?

Kỹ năng quản l.

• Bạn thường dùng biện pháp nào để động viên những nhân viên làm việc kém hiệu quả?

• Nêu một số ví dụ về những trường hợp bạn sử dụng biện pháp đó.

• Kết quả như thế nào?

• Những người này đ. thay đổi ra sao?

• Quyết định khó khăn nhất của bạn trên cương vị một người quản l. là g.?

Kỹ năng giao tiếp

• H.y cho tôi ví dụ về một t.nh huống giao tiếp phức tạp mà bạn đ. đối mặt.

• Điều g. khiến t.nh huống này trở nên phức tạp?

• Tại sao t.nh huống đó khó giải quyết?

• Bạn đ. giải quyết vấn đề này như thế nào? Tại sao?

• Bạn đ. cải thiện kỹ năng giao tiếp như thế nào?

Tính chính trực

• Nếu bạn bắt gặp một trong những nhân viên được đánh giá cao nhất có hành vi thiếu trung thực, bạn sẽ làm g.?

Sự quyết đoán

• Nếu ông sếp nói rằng . tưởng của bạn thật “ngốc nghếch”, dù trong thâm tâm bạn biết đó là một . tưởng hay, bạn sẽ làm g.?

Rủi ro

• Những yếu tố nào ảnh hưởng mạnh nhất khiến bạn chấp nhận hay lùi tránh rủi ro?

Kỹ năng phân tích

• H.y cho biết bản phân tích t.nh h.nh kinh doanh phức tạp nhất mà bạn từng thực hiện.

• Những yếu tố nào khiến nhiệm vụ đó trở nên phức tạp?

• Bạn đ. giải quyết nhiệm vụ đó như thế nào?

• Kết quả cuối cùng phản ánh bao nhiêu phần xác suất phân tích của bạn?

Tính kiên tr.

• H.y mô tả một t.nh huống trong công việc mà bạn biết chắc m.nh đúng, nhưng lợi thế giành chiến thắng của bên kia quá lớn khiến bạn nghĩ m.nh nên từ bỏ lập trường.

• Những khó khăn bạn đ. đối mặt là g.?

• Sự kháng cự mạnh tới mức nào?

• Bạn đ. sử dụng cách tiếp cận nào?

• Những yếu tố nào đ. thuyết phục bạn từ bỏ lập trường của m.nh? Bạn đ. nhận thấy sự cần thiết phải thực hành trả lời những câu hỏi trên rồi đó. Nếu có thể, bạn nên diễn tập với một người bạn; c.n không th. bạn h.y diễn tập trước gương hoặc với một máy ghi âm. H.y tuần tự hỏi rồi trả lời từng câu một, sau đó h.y xem hoặc nghe lại băng ghi âm. Bạn có tự tin không? Câu trả lời của bạn đ. hoàn chỉnh chưa? Với những câu trả lời như thế, bạn có muốn tuyển dụng chính m.nh không? Cuối cùng, bạn có để . đến nét mặt của m.nh không? Bạn trông có vẻ thoải mái và tự nhiên hay căng thẳng đến v. mồ hôi? H.y thực hành, thực hành và thực hành cho đến khi bạn cảm thấy hoàn toàn tự tin.

Rút kinh nghiệm khi làm việc làm Nhật Bản

Những kinh nghiệm bạn cần rút ra khi làm việc với người Nhật Bản. Đây cũng là điều mà nhân viên tuyển dụng việc làm tiếng Nhật TBS Việt Nam chúng tôi khi liên lạc với ứng viên và đặt lịch phỏng vấn hay nhắc nhở người đến phỏng vấn xin việc làm tại công ty Nhật Bản.

Người Nhật đưa việc làm quen và tạo dựng mối quan hệ lên một tầm mới bởi họ hiểu được giá trị của chúng. Nhiều người trong chúng ta cảm thấy khó chịu hoặc tiếc thời gian khi giữ liên lạc với người khác. Chúng ta hạn chế việc trao đổi thư từ nhưng điều đó thể hiện sự thiếu bền chặt của các mối quan hệ. Hãy noi gương người Nhật bằng cách quan tâm hơn tới việc luôn “giữ ấm” cho mọi mối quan hệ công việc của bạn.

.

Mẹo ghi điểm khi xin việc làm Nhật Bản

Hiện nay có nhiều công ty tuyển dụng nhân sự việc làm Nhật Bản cho công ty tại Nhật Bản và tại Việt Nam trong đó có công ty TBS.  Sau đây là một số mẹo ghi điểm trước khi đến phỏng vấn mà họ chia sẻ.

Gọi điện thoại đến nhà tuyển dụng: Khi ứng tuyển vào một công việc nào đó, hồ sơ xin việc và phỏng vấn là quan trọng nhưng ấn tượng của sự tiếp xúc qua điện thoại lần đầu tiên cũng quan trọng không kém. Vì thế khi gọi điện mình phải bình tĩnh, dùng từ ngữ sao lịch sự để tạo ấn tượng tốt cho người ta.

Viết CV: CV là bộ mặt của bạn trong hình dung của nhà tuyển dụng, khi đó họ chưa biết về bạn, chưa được tiếp xúc với bạn, những gì họ mường tượng qua CV ảnh hưởng đến quyết định họ có gọi bạn đến phỏng vấn hay không. Chăm chút CV của mình, bởi qua được vòng tuyển này bạn có cơ hội hơn rất nhiều đấy.

.

Check Also

Close
Back to top button
Close
Close