Đẩy mạnh xã hội hoá các hoạt động đào tạo nguồn lực

Nhằm đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực phục vụ cho phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh thì cần phải mở rộng các loại hình đào tạo, đẩy mạnh quyền tự chủ về nhiệm vụ, biên chế, tổ chức, tài chính cho các cơ sở đào tạo, có chính sách thu hút để các tổ chức, cá nhân đầu tư xây dựng các trường Đại học, Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp và Dạy nghề để đáp ứng nhu cầu học tập của nhân dân trong tỉnh.

Ngoài chỉ tiêu đào tạo do ngân sách Nhà nước cấp thì cần mở rộng chỉ tiêu đào tạo do người học đóng học phí hoặc do các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp hợp đồng đào tạo, đào tạo theo mô hình liên kết, đặt hàng, tín chỉ, vừa học – vừa làm; đào tạo mới, đào tạo lại, đào tạo tại chỗ.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng có thể tự đào tạo hoặc tái đào tạo, hướng dẫn cho người lao động thêm theo ngành nghề sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu trước mắt và lâu dài về nhân lực phục vụ sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.

Trong cơ chế thị trường do có nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh trong mỗi quốc gia hoặc mỗi doanh nghiệp, việc các công ty đa quốc gia đầu tư vào các vùng, các khu vực đã làm thay đổi diện mạo về công tác đào tạo, điều hành, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực, nó khác hoàn toàn với thời kỳ bao cấp, các doanh nghiệp có quyền tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng lao động theo ngành nghề và phù hợp với quy mô sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

Việc tuyển dụng lao động không phụ thuộc vào khu vực, địa lý hoặc hộ khẩu thường trú tại Ninh Thuận mà có thể thông báo tuyển dụng lao động ở bất kỳ trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp, Dạy nghề hoặc lao động ở bất kỳ địa phương nào trong nước hoặc ở ngoài nước; tuy nhiên, việc sử dụng các đối tượng này phải theo đúng các quy định của Luật pháp Việt Nam về sử dụng lao động là người nước ngoài.

Việc sử dụng thời gian lao động do người sử dụng lao động với người lao động thoả thuận thông qua hợp đồng lao động, các doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh trong các Khu Công nghiệp của tỉnh phải thực hiện đúng Luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội, các chế độ về tiền lương, nghĩ phép, nghỉ ốm đau, thai sản v.v của Việt Nam.