Du học

Bài tập để tìm việc làm hiệu quả

Không gì thay thế được bài tập này. Bài tập này đòi hỏi bạn phải “phủ kín” nhu cầu của nhà tuyển dụng bằng chính những thành tích của bạn, nghĩa là bạn sẽ so sánh thành tích, mục tiêu dài hạn cũng như điểm mạnh, yếu của mình với các yêu cầu của vị trí công việc mà bạn được phỏng vấn, và bảng so sánh đó được trình bày theo dạng chữ T. Đây là cơ hội hoàn hảo để bạn nói với nhà tuyển dụng không chỉ những thông tin bạn biết, mà cả sự phù hợp giữa kinh nghiệm làm việc của bạn với yêu cầu của họ.

Nghe có vẻ quá dễ dàng, b.nh thường và hợp lí, nhưng hoàn toàn không đơn giản như bạn tưởng. Thực tế cho thấy rất ít người tìm việc chịu dành thời gian suy nghĩ xem kỹ năng và kinh nghiệm của họ liên quan thế nào tới công việc họ đang ứng tuyển. Họ chỉ ngớ người ra khi nhà tuyển dụng hỏi về điều đó trong buổi phỏng vấn. Tôi cũng chứng kiến nhiều người đã tự thổi bay cơ hội thành công của mình khi được hỏi một câu sơ đẳng: “Anh/chị biết gì về công ty chúng tôi?”. Rất tiếc là những người từng trải nhất cũng

mắc phải sai lầm này. Hãy kẻ một đường thẳng chia trang giấy làm đôi, một bên liệt kê

các nhu cầu của nhà tuyển dụng, còn bên kia ghi những kỹ năng, thành tích chứng tỏ bạn có thể đáp ứng những yêu cầu đó. Việc này sẽ giúp bạn dễ dàng trình bày những điểm phù hợp của bạn với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, đồng thời giúp bạn nổi bật lên như một ứng viên có óc tổ chức tốt và biết chuẩn bị các chi tiết trước khi hành động (bạn có thể lặp lại bài tập này trong thư cám ơn).

Phân tích các điểm mạnh, yếu của bạn

Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn biết những điểm mạnh, yếu của bạn. Đây là một trong những câu hỏi mà bạn biết chắc chắn nhà tuyển dụng nào cũng đặt ra. Tuy nhiên, câu hỏi thường gặp này lại khiến hầu hết mọi người lúng túng do không chuẩn bị

trước. Điều này nghe có vẻ hài hước, nhưng quả thật nhiều ứng viên đã không trả lời nổi câu hỏi đó, hoặc trả lời rằng: “Tôi tin mình không hề có điểm yếu nào”. Thực tế là ai cũng có điểm yếu, dù ít hay nhiều, vậy mà những người này lại tuyên bố mình hoàn hảo, thế nên câu trả lời như thế thường bị đánh giá rất xấu. Và những đánh giá tiêu cực này khiến cuộc chơi kết thúc sớm! Đây là một trong những sai lầm ngớ ngẩn nhất trong phỏng vấn! Vì vậy, bạn hãy suy nghĩ về những điểm yếu của mình trước khi tham gia bất cứ buổi phỏng vấn nào.

Kỹ năng mềm một kỹ sưu đi Nhật cần có

Người Nhật rất nghiêm túc tring việc tuyển dụng nhân viên của mình, chính vì thế nhân viên của họ ngoài việc có được những kỹ năng nghề nghiệp tốt còn cần có những kỹ năng mềm trong quá trình giao tiếp. Điều này cũng sẽ là “bàn đạp” cho việc thăng chức của bạn. Sau đây các chuyên viên tư vấn của TBSVN – Công ty chuyên tuyển dụng nhân sự cho Nhật sẽ chia sẻ cho bạn một số kỹ năng khi làm IT cho công ty Nhật:

1/ Kỹ năng làm vic nhóm

Đây là một kỹ năng quan trọng và rất cần thiết đối với người hoạt động trong lĩnh vực CNTT. Hiện nay, công việc chủ yếu của lập trình viên là gia công phần mềm, lập trình viên chỉ làm một khâu nhỏ trong cả một dự án lớn, có khi làm việc nhóm với nhiều lập trình viên khác nhau trên thế giới. Để phối hợp làm việc ăn ý với các thành viên khác, đặc biệt là những người khác nền văn hóa, khác ngôn ngữ thì kỹ năng làm việc nhóm rất quan trọng.

2/ Kỹ năng giao tiếp

Nếu thiếu kỹ năng này bạn sẽ rất khó tạo mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp khác. Trang bị tốt kỹ năng giao tiếp chính là phương tiện giúp người làm CNTT có thể xây dựng cầu nối với các đồng nghiệp, thuyết phục người khác chấp nhận ý kiến của mình và bày tỏ nhu cầu của cá nhân.

3/ K năng qun lý thi gian

Các dự án liên tục kéo đến khiến bạn vùi đầu vào máy tính là điều thường gặp khi bạn hoạt động trong lĩnh vực CNTT. Để tránh bị quá tải và giải quyết hiệu quả công việc, bạn cần biết sắp xếp thời gian hợp lý.
Bạn giỏi tiếng Nhật, giao tiếp giỏi thì hãy thử ứng tuyển vào vị trí của nhân viên IT tại công ty Nhật Bản trên website của TBSV.

Nhiều cơ hội việc làm tại công ty Hàn Quốc

Được thành lập vào năm 1992 tại thành phố Hồ Chí Minh nhằm đẩy mạnh giao lưu thương mại giữa 2 nước Việt – Hàn KOTRA ( Tổ chức xúc tiến thương mại Hàn Quốc)  Hồ Chí Minh KBC ngày càng lớn mạnh và tạo không ít việc làm cho người lao động tại các công ty Hàn Quốc. Và theo báo cáo của KOTRA vào đầu tháng 12 này, hiện tại đã có 45 DN Hàn Quốc hoạt động và đồng loạt tuyển lao động giỏi, quản lý cấp trung là người Việt với nhu cầu tuyển dụng là 180 vị trí với yêu cầu cao về ngoại ngữ ( Hàn ngữ và Anh ngữ), kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm,..

Và với mối quan hệ đầu tư giữa 2 nước ngày càng tốt đẹp nên việc tuyển dụng lao động tại Việt Nam cũng tăng cao. Hiện nay, các DN Hàn Quốc đang sử dụng hơn 700.000 lao động tại chỗ tại nước ta. 

Bạn có thể tìm thấy những việc làm tại các DN Hàn Quốc tại hiệp hội xúc tiến thương mại Hàn Quốc hoặc thông qua công ty tuyển dụng nhân sự cho công ty Hàn như Vieclambank

 

.

Back to top button
Close
Close