Nếu một chuyên viên tuyển dụng gọi cho bạn, bạn nên làm như sau:
• Nói chung bạn đ. đáp ứng một số tiêu chuẩn cơ bản của họ. Đừng hỏi tại sao họ biết tên bạn. Sau này bạn sẽ c.n nhiều dịp khác để hỏi câu hỏi đó.
• Chỉ nhận điện thoại khi bạn biết chắc m.nh có thể đàng hoàng trả lời cuộc gọi mà không phải lấm lét sợ ai đó nghe thấy. Nếu bạn không thể trao đổi một cách thoải mái, h.y hỏi số điện thoại của người gọi và khoảng thời gian thích hợp bạn có thể gọi lại. Bỏ lỡ cuộc gọi cũng là một cách hay, v. bạn sẽ có cơ hội kiểm tra thông tin về công ty của chuyên viên tuyển dụng và tính hợp l. của cuộc gọi. H.y xem trang web của công ty tuyển dụng để biết họ có thường tuyển dụng các ứng viên như bạn không. Nếu trang web của họ không tồn tại th. đó là một trong những dấu hiệu cảnh báo bạn cần lưu .. Nếu công ty tuyển dụng
đó sử dụng địa chỉ e-mail của các nhà cung cấp dịch vụ mạng như Yahoo!, Hotmail, Gmail, bạn lại càng phải cẩn thận hơn. Đó có thể là một mánh khóe của chính công ty bạn đang làm: họ muốn d. t.m những nhân viên có . định nhảy việc nhằm chuẩn bị cho một đợt sa thải sắp tới. Nếu họ gửi e-mail đến địa chỉ e-mail chính thức của công ty, bạn nên trả lời rằng bạn không quan tâm đến việc t.m kiếm cơ hội nghề nghiệp mới (bạn biết
đấy, công ty có thể kiểm tra nội dung e-mail của bạn một cách hợp pháp). Sau đó, h.y gửi cho công ty tuyển dụng một e-mail khác từ địa chỉ e-mail cá nhân của bạn. H.y hỏi chuyên viên tuyển dụng ba câu hỏi dưới đây theo đúng trật tự như sau.
1. Công ty của anh/chị đ. từng giới thiệu thành công ứng viên nào cho khách hàng này chưa?
Điều bạn nên hiểu: Đây là chi tiết đáng lưu . để xác định liệu công ty tuyển dụng này có khả năng đại diện cho bạn, cũng như sắp xếp thành công một cuộc phỏng vấn cho bạn hay không. Bạn cũng nên hiểu rằng ngay cả khi bạn được mời phỏng vấn là do bạn tự cố gắng trong suốt thời gian đó th. doanh nghiệp vẫn phải trả phí cho công ty tuyển dụng. “Khoan đ.”, – bạn nói, – “Tôi thậm chí c.n không biết đó là doanh nghiệp nào!”. Quá
tệ. Bạn không thể thoát khỏi t.nh huống rắc rối này v. bạn phải t.m hiểu mọi thông tin trước khi quyết định có chuyển hồ sơ cho công ty tuyển dụng không.
2. Công ty của anh/chị có phải đơn vị độc quyền t.m người cho vị trí này không?
Điều bạn nên hiểu: Nếu công ty tuyển dụng giành được thỏa thuận độc quyền th. đây sẽ là công ty duy nhất t.m người cho dự án tuyển dụng này. Nếu họ không có thỏa thuận độc quyền th. họ đang phải cạnh tranh với các công ty tuyển dụng khác, thậm chí với cả nhân viên tuyển dụng của khách hàng mà họ đang phục vụ.
3. Liệu tôi có thể xem bản mô tả công việc được không?
Điều bạn nên hiểu: Nếu công ty tuyển dụng chưa gặp hoặc chưa bàn về bản mô tả công việc với khách hàng (tức là công ty nơi bạn có thể sẽ làm việc) th. không hay chút nào, nhưng cũng chưa hẳn là không có cách giải quyết. H.y yêu cầu họ lấy cho bạn bản mô tả công việc, sau đó đọc thật kỹ và đặt cho chuyên viên tuyển dụng càng nhiều câu hỏi càng tốt, cuối cùng h.y quyết định liệu có nên theo đuổi cơ hội này hay không. Trong trường hợp công ty tuyển dụng từ chối yêu cầu của bạn (dù việc này hiếm khi xảy ra), tôi khuyên bạn nên chấm dứt ngay cuộc đối thoại. Thực chất, công ty tuyển dụng này chỉ muốn thu
thập hồ sơ ứng viên để bổ sung vào dữ liệu của họ, cũng có thể họ đang phát triển kinh doanh và muốn có trong tay vài bộ hồ sơ mới để ra mắt khách hàng tiềm năng.
